很多妈妈在怀孕期间在公司享受产假，产假期间公司会给予女员工正常的劳动津贴或产假工资。但是，有些妈妈在休完产假后由于各种原因不能再上班了，因为想要辞职，所以接下来是小编的热点关注:休完产假能辞职吗？能拿到生育津贴吗？让我们和小编来详细了解一下。

生育津贴怎么到账？

生育津贴是不可以直接打到个人账户上的，而是先转入公司账户，再由公司转给个人，因为生育保险只是社保五种之一。生育保险由公司提供。结论是本人不用缴费，所以在申请生育津贴时，只有公司可以申请。

工作人员通常将出生证明、出生证明、结婚证、身份证和社保资料等与出生有关的文件进行分类，然后交给社会福利办公室的生育科。生育津贴转入公司账户，公司将其转给该人。

产假期间工资和生育津贴

有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。

首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

休完产假辞职能拿到生育津贴吗？

如果你在产假后辞职，你必须有保险身份才能获得生育津贴。如果生育津贴还没有降下来，说明你已经离职了，可能无法领取，因为从申请生育津贴到确认发放需要两个月的时间。

此外，产假津贴是公司账户，而不是个人账户。

为符合领取生育低保和生育医疗津贴的条件，妇女必须符合下列条件:

(一)具有本市城市户口;

(二)参加本市的城镇社会保险;

(三)属于计划生育范畴;(注意)

(四)在有规定妇产科的医疗机构生产、流产(包括自然流产、人工流产)的。

生育低保期限如下:

(一)怀孕满7个月(含7个月)生育的，享受前3个月的生育生活津贴;

(二)怀孕不如婴儿于出生满7个月时早产，可享受3个月的产假生活津贴。

(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受一个半月的生育生活津贴;

(四)妊娠第三个月发生流产或者异位妊娠的，享受一个月的生育生活津贴。

依照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的妇女，也可以依照下列规定享受生育津贴:

(一)难产的，提高生育津贴半个月;

(二)对符合计划生育晚育条件的，加发一个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎的，每多生一名婴儿，生育津贴增加半个月。

总之，产假结束后，如因各种原因离职，应向部门负责人提交书面申请。如果您想要领取生育津贴，您必须妥善保管好离职时间。

生育津贴和产假工资的区别

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。