生育津贴一直是孕妈们比较关心的话题,网上各种各样的生育津贴计算器也不少,但总是知其然不知其所以然,生育津贴是怎么算的呢?2022生育津贴新标准出炉,报销比例、计算公式提前知晓。
根据襄阳相关政策规定,生育津贴发放标准以“缴费基数除以30乘以产假天数”来计算,可见,产假天数也是影响生育津贴到底能拿多少的重要因素,目前,襄阳生育津贴新政策将生育基本天数提高到了128天,另外还有三种情况。
产假越长生育津贴越高
襄阳生育津贴天数计算三种情况:
1襄阳基本产假天数为128天,若是难产、剖腹产,增加15天,若是多胞胎生育的,每多生一个增加15天;
2怀孕4个月以上,7个月以下,流产,或是政策内引产的,产假可享42天;
3怀孕4个月以下,流产、引产的,产假可享15天,另外,宫外孕也可以休30天产假。
Tips:
职工产假工资与生育津贴不能同时享受,生育津贴领取一般是单位申报,社保机构拨付给用人单位,职工个人在产假、计划生育手术休假期间,单位按原工资标准进行工资垫付,特殊情况才能由个人进行申报领取。
1、生育津贴=员工每月的单位缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴超过本人薪资水平的,雇主不能克扣,如果生育津贴少于其产假前的工资水平,则由雇主承担。
3、员工所在单位的月平均工资是以个人前年的月平均工资计算的。如未达到本年度城镇职工月平均工资60%,则按当年城镇职工月平均工资60%计算。如超过上一年城市居民月收入3倍或更多者,按当年城镇居民月平均工资3倍计算。如果本人去年的月平均工资不能确定,则以当年城镇职工的月平均工资为准。
沈阳生育津贴计算方法同由单位上年度在职员工月平均缴费工资÷30天×产假天数(或是缴费计发基数×12÷365×产假天数)来进行计算。
沈阳生育津贴与工资就高发放
产假假期天数通常是158天计算,但市内各地区细则规定有不同,以各地区为准,单位上年度职工月平均缴费工资高于市社平工资3倍以上的,按3倍标准计算,低于市社平工资的,按市社平工资计发。
Tips:
需要注意的是生育津贴和产假工资有区别,沈阳市采取就高发放的原则,产假工资高于生育津贴的,按工资标准发放,生育津贴高于产假工资的,单位应将生育津贴扣除工资后的差额进行补足。